Techniques de Recherche de Stage et d’Emploi

Question n^o 1

Quels documents apporter le jour de l’entretien ?

Pièce d’identité.

Diplômes certifiés conformes.

CV en plusieurs exemplaires.

Carnet de recettes de cuisine.

Question n^o 2

Pourquoi la personnalité devient-elle un critère important ?

Parce qu’elle reflète la formation suivie.

Parce qu’elle ne s’apprend pas facilement.

Parce que les soft skills sont durables.

Parce qu’elle garantit une bonne ambiance.

Question n^o 3

Que faut-il éviter dans une lettre de motivation ?

Un résumé de sa vie personnelle.

Le copier-coller du CV.

Les phrases courtes et directes.

Les fautes d'orthographe.

Question n^o 4

Quels éléments doit contenir un CV selon le cours ?

État civil et objectif professionnel.

Formation et expériences professionnelles.

Loisirs et références.

Numéro de sécurité sociale.

Question n^o 5

Que signifie "savoir-être" dans le cadre professionnel ?

Respect des consignes.

Esprit d’équipe.

Maîtrise d’un langage de programmation.

Ponctualité.

Question n^o 6

Quels types de tests sont utilisés en recrutement ?

Tests de personnalité.

Mini-situations de travail.

Graphologie.

Examens scolaires nationaux.

Question n^o 7

Quel est l’un des apports principaux d’un stage ?

Un accès aux primes de rendement.

Un contrat de travail stable.

Des relations interpersonnelles.

Des compétences intellectuelles.

Question n^o 8

Quelles erreurs nuisent à la lisibilité du CV ?

Police fantaisiste difficile à lire.

Texte compact sans paragraphes.

Mise en page claire et aérée.

Trop de couleurs.

Question n^o 9

Quel type de vocabulaire est à privilégier dans la lettre de motivation ?

Jargon technique inutile.

Formules polies et directes.

Argot ou langage familier.

Langage clair et professionnel.

Question n^o 10

Quelles sont les règles de base pour réussir un entretien ?

Couper la parole à l’interlocuteur.

Adopter une posture ouverte et confiante.

Être ponctuel.

Tenue vestimentaire adaptée.

Question n^o 11

Quelles sont les attitudes recommandées lors d’un entretien de recrutement ?

Adopter une posture calme et attentive.

Mâcher du chewing-gum pour se détendre.

Croiser les bras et fixer le sol.

Sourire et saluer son interlocuteur.

Question n^o 12

Quelles attitudes favorisent le développement d’un réseau professionnel ?

Participer à des événements professionnels.

Être proactif et engagé.

Ignorer les contacts peu utiles.

Montrer de la gratitude.

Question n^o 13

Pourquoi faut-il établir un bilan après l’entretien ?

Pour organiser une fête de fin d’entretien.

Pour identifier ses points à améliorer.

Pour noter les qualités du recruteur.

Pour publier son expérience sur les réseaux.

Question n^o 14

Quels documents peut-on consulter avant d’entamer une recherche de stage ?

Rapports de stages précédents.

Carnet de santé.

Relevé bancaire.

Annuaires d’entreprises.

Question n^o 15

Quel est l’objectif d’un projet de stage bien défini ?

Faire gagner du temps au recruteur.

Rédiger son mémoire à l’avance.

Définir les structures à cibler.

Proposer des idées de mission concrètes.

Question n^o 16

Quel est l’intérêt d’un plan d’action pour la recherche de stage ou d’emploi ?

Structurer sa recherche.

Suivre ses relances.

Remplacer le CV.

Faire une dissertation sur l’emploi.

Question n^o 17

Quels éléments sont à éviter dans une présentation écrite d’un candidat ?

Coordonnées de contact claires.

Données politiques ou religieuses.

Fautes de grammaire.

Absence de signature.

Question n^o 18

Quels sont des exemples de points forts ?

Indifférence.

Initiative.

Lenteur.

Collaboration.

Question n^o 19

Quel est le bon comportement pendant un entretien ?

Préparer des questions à poser.

Éviter tout contact visuel.

Répondre calmement et avec sérénité.

Raconter toute sa vie en détail.

Question n^o 20

Quels sont les pièges fréquents dans une lettre de motivation ?

Copie du contenu du CV.

Absence d’erreurs de syntaxe.

Utilisation d’un ton professionnel.

Lettre trop générale et impersonnelle.

Question n^o 21

Pourquoi est-il recommandé de faire un stage ?

Pour gagner de l'argent rapidement.

Pour obtenir un contrat à durée indéterminée.

Pour créer un réseau professionnel.

Pour observer et découvrir un métier.

Question n^o 22

Quelle est l’importance du réseau dans la recherche d’emploi ?

Éviter les entretiens.

Permettre de ne pas préparer ses candidatures.

Remplacer totalement un CV.

Obtenir des recommandations et opportunités.

Question n^o 23

Qu'est-ce qu'un stage selon le cours ?

Un emploi saisonnier payé.

Un engagement à long terme.

Une période de perfectionnement en entreprise.

Un contrat de travail temporaire.

Question n^o 24

Que doit-on faire le jour de l’entretien ?

Refuser de répondre à certaines questions.

Porter une tenue appropriée.

Arriver au moins 15 minutes à l’avance.

Venir sans document pour faire preuve de spontanéité.

Question n^o 25

Comment bien conclure une lettre de motivation ?

Utiliser une formule de politesse adaptée.

Exprimer sa disponibilité pour un entretien.

Menacer le recruteur de relance.

Remercier le recruteur.

Question n^o 26

Quels sont les signes d’un bon candidat lors d’un entretien ?

Capacité à écouter et interagir.

Refus de répondre à certaines questions.

Préparation visible et discours structuré.

Hésitation excessive sur les réponses.

Question n^o 27

Quelles qualités sont appréciées pendant un entretien ?

Écoute active.

Interruption systématique de l’autre.

Ponctualité.

Clarté dans l’expression.

Question n^o 28

Quelle est l’utilité d’un annuaire des entreprises contactées ?

Organiser les candidatures et relances.

Créer une base de données personnelle.

Éviter les doublons d’envois.

Comparer les salaires proposés.

Question n^o 29

Pourquoi faut-il préparer une fiche de suivi des candidatures ?

Pour éviter de relancer une entreprise inutilement.

Pour archiver ses erreurs.

Pour connaître l’adresse du recruteur.

Pour organiser les candidatures envoyées.

Question n^o 30

Comment les expériences professionnelles doivent-elles être présentées dans un CV ?

Avec dates, missions, entreprise.

De manière floue pour rester général.

Avec des détails personnels inutiles.

En insistant sur les réalisations concrètes.

Question n^o 31

Que faut-il éviter d’écrire dans une lettre de motivation ?

S’adresser directement au recruteur.

Reprendre son CV mot pour mot.

Utiliser des formules pompeuses.

Parler uniquement de ses défauts.

Question n^o 32

Comment valoriser sa candidature auprès d’un recruteur ?

En fournissant une lettre de motivation personnalisée.

En rédigeant un CV clair et ciblé.

En mentant sur son expérience.

En insistant sur ses défauts personnels.

Question n^o 33

Qu’est-ce qu’un point fort dans un contexte professionnel ?

Un élément à éviter dans la lettre de motivation.

Une qualité ou compétence valorisante.

Un défaut maquillé.

Une aptitude utile au poste.

Question n^o 34

Quel est le rôle de la rubrique "accroche" dans un CV ?

Personnaliser le CV selon le poste.

Détourner l’attention du recruteur.

Cibler son profil professionnel.

Remplacer l’état civil.

Question n^o 35

Quels outils utiliser pour mieux cibler les missions de stage à proposer ?

Demander conseil aux anciens élèves.

Consulter les anciens rapports de stage.

Se baser uniquement sur son intuition.

Faire une proposition au hasard.

Question n^o 36

Quelles sont les principales méthodes de recherche d’emploi ?

Poster des vidéos virales sur TikTok.

Appel à candidature.

Création de son propre emploi.

Rencontrer les DRH et les chefs de département.

Question n^o 37

Quels sont les éléments à vérifier avant d'écrire une lettre de motivation ?

Nom du voisin du recruteur.

Salaire et conditions.

Poste proposé et compétences requises.

Horaires et localisation.

Question n^o 38

Quelles sont les erreurs à éviter dans le message vocal de votre répondeur ?

Un message humoristique déplacé.

Une imitation de personnage célèbre.

Du bruit de fond ou musique forte.

Un message clair et poli.

Question n^o 39

Que doit permettre la conclusion d’un entretien de recrutement ?

Connaître les délais de réponse.

Discuter du salaire en détail.

Faire une photo avec le recruteur.

Savoir qui reprend contact.

Question n^o 40

Quels défauts sont rédhibitoires dans un CV ?

Présenter ses compétences.

Informations négatives sur soi.

Fautes d'orthographe.

CV sans accroche professionnelle.

Question n^o 41

Quel est le but d’un test de recrutement ?

Évaluer les aptitudes et réactions.

Comparer les candidats entre eux.

Remplacer l’entretien oral.

Faire passer le temps.

Question n^o 42

Quelles sont les rubriques minimales d’une lettre de motivation ?

Nom des parents.

Corps du texte argumentatif.

Signature.

Coordonnées du candidat et de l’entreprise.

Question n^o 43

Pourquoi les compétences techniques seules ne suffisent-elles plus ?

Parce que les recruteurs détestent les techniciens.

Parce qu’on peut apprendre les compétences techniques.

Parce que tout se fait par relation.

Parce que les soft skills sont aussi importants.

Question n^o 44

Quels types de compétences valoriser dans le CV ?

Compétences transférables et comportementales.

Compétences techniques spécifiques.

Diplômes non pertinents.

Aptitudes à désobéir.

Question n^o 45

Quelles qualités sont difficiles à acquérir et donc précieuses ?

Le charisme.

L’anticipation.

L’apprentissage du code HTML.

La discipline.

Question n^o 46

Pourquoi est-il important de personnaliser chaque candidature ?

Pour que la lettre soit plus longue.

Pour éviter d’être vu comme générique.

Parce que c’est obligatoire par la loi.

Pour montrer son intérêt réel.

Question n^o 47

Pourquoi faut-il éviter d'utiliser le même CV pour toutes les candidatures ?

Car chaque poste demande un profil différent.

Car le recruteur peut s'ennuyer.

Car il faut montrer sa capacité d'adaptation.

Parce que c’est interdit.

Question n^o 48

Que doit contenir une bonne accroche dans un CV ?

Une description de son physique.

Les objectifs professionnels.

Le poste visé.

Une citation humoristique.

Question n^o 49

Quel est le principal objectif du stage ?

Travailler en équipe sur un projet réel.

Être opérationnel comme un salarié.

Obtenir un salaire fixe.

Apprendre et développer ses compétences.

Question n^o 50

Pourquoi est-il déconseillé de mentir dans son CV ?

Parce que cela décrédibilise le candidat.

Parce que cela améliore le CV.

Parce que cela montre de l’initiative.

Parce que les recruteurs le découvrent facilement.

Question n^o 51

Pourquoi faut-il éviter d’utiliser un CV trop créatif ?

C’est recommandé pour les métiers créatifs.

Cela empêche l’impression du CV.

Cela nuit à la lisibilité.

Cela peut être mal interprété.

Question n^o 52

Quand est-il judicieux de relancer une entreprise après une candidature ?

Après 3 semaines sans réponse.

Après 2 ou 3 jours.

Après 7 à 10 jours.

Le lendemain de l’envoi.

Question n^o 53

Qu’est-ce qu’un savoir-être dans le contexte professionnel ?

Un diplôme obtenu à l’université.

Une attitude professionnelle appropriée.

Un comportement relationnel adéquat.

Une compétence technique.

Question n^o 54

Pourquoi la rubrique « centres d’intérêt » est-elle importante ?

Elle peut renforcer le profil selon le poste.

Elle montre des aspects de la personnalité.

Elle aide à justifier son retard à l’entretien.

Elle permet de raconter sa vie personnelle.

Question n^o 55

Pourquoi la capacité d’adaptation est-elle importante ?

Elle permet de changer constamment d’avis.

Elle permet de réussir dans un nouvel environnement.

Elle favorise l’intégration professionnelle.

Elle permet d’échapper à la hiérarchie.

Question n^o 56

Quels sont les outils de candidature essentiels ?

La lettre de motivation.

Le bulletin de notes.

Le CV.

Le formulaire d’imposition.

Question n^o 57

Pourquoi faut-il poser des questions en fin d’entretien ?

Cela montre votre intérêt pour le poste.

Cela démontre votre écoute active.

Cela prend du temps pour réfléchir aux réponses.

Cela permet de négocier immédiatement le salaire.

Question n^o 58

Comment évaluer un entretien après coup ?

Utiliser une grille d’évaluation.

Demander une note au recruteur.

Publier ses impressions sur les réseaux.

Faire un bilan personnel objectif.

Question n^o 59

Quels types d’activités peuvent illustrer vos centres d’intérêt ?

Suivi de séries TV.

Activités sportives ou culturelles.

Engagement associatif.

Lecture spécialisée.

Question n^o 60

Quels sont les trois types de classement des expériences professionnelles dans un CV ?

Chronologique.

Thématique.

Alphabétique.

Anti-chronologique.

Question n^o 61

À quoi sert un bilan personnel avant de candidater ?

À mieux orienter sa lettre de motivation.

À éviter les candidatures spontanées.

À trouver l’entreprise la plus proche.

À identifier ses points forts.

Question n^o 62

Quelles qualités personnelles sont difficiles à acquérir mais recherchées ?

Leadership.

Tendance à fuir les conflits.

Persuasion.

Instabilité émotionnelle.

Question n^o 63

Pourquoi est-il utile de relire son CV et sa lettre de motivation avant envoi ?

Pour corriger les fautes.

Pour ajouter des éléments inutiles.

Pour changer l’en-tête en dernier moment.

Pour adapter au poste ciblé.

Question n^o 64

Combien de règles d’or sont données pour rédiger une lettre de motivation ?

15 règles.

10 règles.

5 règles.

3 règles.

Question n^o 65

Quels sont les risques à éviter dans un CV selon le cours ?

La signature manuscrite.

Les salaires mentionnés.

Les trous chronologiques.

Les fautes de grammaire.

Question n^o 66

Quels éléments doit comporter un CV selon le cours ?

Liste de ses amis.

Publications scientifiques.

Compétences et expériences professionnelles.

Nom, prénoms, date de naissance.

Question n^o 67

Pourquoi est-il conseillé de demander l’avis d’un tiers sur sa lettre de motivation ?

Pour la faire écrire par quelqu’un d’autre.

Pour évaluer la pertinence des arguments.

Pour repérer les fautes ou incohérences.

Pour valider son style littéraire.

Question n^o 68

Quel est l’objectif principal de la lettre de motivation ?

Compléter le CV en apportant des arguments.

Obtenir un entretien.

Parler uniquement de son parcours scolaire.

Présenter ses loisirs en détail.

Question n^o 69

Pourquoi faut-il adapter son CV à chaque candidature ?

Pour correspondre au profil recherché.

Parce que c’est plus joli.

Pour faire bonne impression.

Pour éviter la répétition de ses expériences.

Question n^o 70

Quels éléments peuvent renforcer la crédibilité d’un CV ?

Une belle photo artistique.

Des réalisations concrètes.

Des dates précises.

Des résultats chiffrés.

Question n^o 71

Quels sont les bénéfices d’un stage pour l’étudiant ?

Découvrir un environnement professionnel.

Être directement embauché.

Valider ses choix d’orientation.

Créer un réseau professionnel.

Question n^o 72

Comment se préparer à l'entretien ?

Éviter de poser des questions au recruteur.

Improviser totalement pour rester naturel.

Préparer ses réponses aux questions fréquentes.

Se renseigner sur l’entreprise et le poste.

Question n^o 73

Quelle est la principale cause d'éviction des lettres de motivation ?

Les fautes d'orthographe.

La brièveté.

La clarté du propos.

La sincérité.

Question n^o 74

Quelles sont les composantes du bilan personnel ?

Compétences techniques.

Valeurs et rapport aux autres.

Adresse postale de naissance.

Adaptabilité professionnelle.

Question n^o 75

Que faut-il faire juste après un entretien ?

Oublier l’entretien immédiatement.

Faire un bilan personnel.

Mettre à jour son suivi de candidatures.

Noter les réponses données.

Question n^o 76

Quels éléments peuvent enrichir la rubrique "divers" d’un CV ?

Nom du chat du candidat.

Permis de conduire.

Compétences informatiques.

Activités sportives.

Question n^o 77

Pourquoi un planning est-il recommandé pour rechercher un stage ?

Pour éviter de perdre des candidatures.

Pour organiser ses activités sportives.

Pour mieux gérer son temps.

Pour suivre ses cours en ligne.

Question n^o 78

Quels sites peuvent être utilisés pour chercher un emploi ?

beninemploi.com

beninrecrutement.com

talentsplusafrique.com

facebookmarketplace.com

Question n^o 79

Comment un candidat peut-il démontrer son professionnalisme dès la candidature ?

Faire relire ses documents.

Cibler les arguments selon l’offre.

Utiliser un ton familier.

Soigner la mise en page.

Question n^o 80

Quels sont les types de stage définis par le CEF ?

Stage opérationnel.

Stage d'observation.

Stage fonctionnel.

Stage d'embauche directe.

Question n^o 81

Quelles qualités sont recherchées par les employeurs ?

Absence de curiosité.

Charisme.

Adaptabilité.

Résistance au stress.

Question n^o 82

Quelle attitude est à éviter pendant un entretien ?

Regarder son interlocuteur.

S'asseoir avant qu'on vous y invite.

Demander à reformuler une question mal comprise.

Critiquer ses anciens employeurs.

Question n^o 83

Quelle est la meilleure façon de prouver son niveau de langue ?

Faire une vidéo TikTok en anglais.

Certificats ou tests officiels.

Séjours à l’étranger.

Nombre d’années d’études dans la langue.

Question n^o 84

Que faut-il faire après avoir envoyé une candidature ?

Suivre les entreprises contactées.

Changer de numéro de téléphone.

Relancer les recruteurs si nécessaire.

Attendre sans rien faire.

Question n^o 85

Pourquoi une relance après envoi de candidature est-elle utile ?

Pour doubler les chances par pression.

Pour montrer sa motivation.

Pour déranger le recruteur.

Pour confirmer la réception.

Question n^o 86

Quels champs d’intérêt peuvent guider le choix d’un métier ?

Regarder la télévision.

Travailler en plein air.

Aider les personnes.

Travailler avec les chiffres.

Question n^o 87

Quel est le format recommandé d’une lettre de motivation ?

Personnalisée selon l’entreprise visée.

Remplie d’adjectifs élogieux.

Deux à trois pages pour plus de détails.

Une page maximum.

Question n^o 88

Quelles rubriques sont essentielles dans un CV ?

Langues.

Compétences.

Liste de ses animaux domestiques.

Formation.

Question n^o 89

Quel est l’objectif de la mini-situation dans les tests ?

Créer du stress volontairement.

Piéger le candidat.

Observer les compétences pratiques.

Simuler une situation de travail.

Question n^o 90

Quelle est la première étape de la recherche de stage ?

Envoyer des candidatures massivement.

Faire un auto-bilan personnel.

Passer directement un entretien.

Rencontrer les DRH en entreprise.

Question no 1