Techniques de Recherche de Stage et d’Emploi

Question n^o 1

Quel est le bon comportement pendant un entretien ?

Raconter toute sa vie en détail.

Préparer des questions à poser.

Éviter tout contact visuel.

Répondre calmement et avec sérénité.

Question n^o 2

Pourquoi la capacité d’adaptation est-elle importante ?

Elle permet de changer constamment d’avis.

Elle favorise l’intégration professionnelle.

Elle permet de réussir dans un nouvel environnement.

Elle permet d’échapper à la hiérarchie.

Question n^o 3

Qu’est-ce qu’un savoir-être dans le contexte professionnel ?

Une compétence technique.

Un comportement relationnel adéquat.

Un diplôme obtenu à l’université.

Une attitude professionnelle appropriée.

Question n^o 4

Quand est-il judicieux de relancer une entreprise après une candidature ?

Le lendemain de l’envoi.

Après 7 à 10 jours.

Après 2 ou 3 jours.

Après 3 semaines sans réponse.

Question n^o 5

Quel est l’un des apports principaux d’un stage ?

Des relations interpersonnelles.

Des compétences intellectuelles.

Un accès aux primes de rendement.

Un contrat de travail stable.

Question n^o 6

Quel type de vocabulaire est à privilégier dans la lettre de motivation ?

Argot ou langage familier.

Jargon technique inutile.

Formules polies et directes.

Langage clair et professionnel.

Question n^o 7

Pourquoi est-il conseillé de demander l’avis d’un tiers sur sa lettre de motivation ?

Pour la faire écrire par quelqu’un d’autre.

Pour valider son style littéraire.

Pour évaluer la pertinence des arguments.

Pour repérer les fautes ou incohérences.

Question n^o 8

Quel est le format recommandé d’une lettre de motivation ?

Deux à trois pages pour plus de détails.

Une page maximum.

Remplie d’adjectifs élogieux.

Personnalisée selon l’entreprise visée.

Question n^o 9

Que doit permettre la conclusion d’un entretien de recrutement ?

Savoir qui reprend contact.

Discuter du salaire en détail.

Faire une photo avec le recruteur.

Connaître les délais de réponse.

Question n^o 10

Quels types de tests sont utilisés en recrutement ?

Examens scolaires nationaux.

Mini-situations de travail.

Tests de personnalité.

Graphologie.

Question n^o 11

Comment bien conclure une lettre de motivation ?

Menacer le recruteur de relance.

Exprimer sa disponibilité pour un entretien.

Utiliser une formule de politesse adaptée.

Remercier le recruteur.

Question n^o 12

Combien de règles d’or sont données pour rédiger une lettre de motivation ?

15 règles.

10 règles.

3 règles.

5 règles.

Question n^o 13

Pourquoi faut-il poser des questions en fin d’entretien ?

Cela prend du temps pour réfléchir aux réponses.

Cela montre votre intérêt pour le poste.

Cela permet de négocier immédiatement le salaire.

Cela démontre votre écoute active.

Question n^o 14

Qu'est-ce qu'un stage selon le cours ?

Un emploi saisonnier payé.

Un contrat de travail temporaire.

Une période de perfectionnement en entreprise.

Un engagement à long terme.

Question n^o 15

Que faut-il faire juste après un entretien ?

Noter les réponses données.

Mettre à jour son suivi de candidatures.

Faire un bilan personnel.

Oublier l’entretien immédiatement.

Question n^o 16

Quels défauts sont rédhibitoires dans un CV ?

Fautes d'orthographe.

CV sans accroche professionnelle.

Présenter ses compétences.

Informations négatives sur soi.

Question n^o 17

Quels sont les signes d’un bon candidat lors d’un entretien ?

Capacité à écouter et interagir.

Préparation visible et discours structuré.

Refus de répondre à certaines questions.

Hésitation excessive sur les réponses.

Question n^o 18

Que faut-il éviter d’écrire dans une lettre de motivation ?

Parler uniquement de ses défauts.

Reprendre son CV mot pour mot.

S’adresser directement au recruteur.

Utiliser des formules pompeuses.

Question n^o 19

Quelle est la première étape de la recherche de stage ?

Rencontrer les DRH en entreprise.

Passer directement un entretien.

Envoyer des candidatures massivement.

Faire un auto-bilan personnel.

Question n^o 20

Quel est l’objectif principal de la lettre de motivation ?

Obtenir un entretien.

Compléter le CV en apportant des arguments.

Présenter ses loisirs en détail.

Parler uniquement de son parcours scolaire.

Question n^o 21

Quelles sont les rubriques minimales d’une lettre de motivation ?

Corps du texte argumentatif.

Coordonnées du candidat et de l’entreprise.

Nom des parents.

Signature.

Question n^o 22

Pourquoi est-il recommandé de faire un stage ?

Pour gagner de l'argent rapidement.

Pour obtenir un contrat à durée indéterminée.

Pour créer un réseau professionnel.

Pour observer et découvrir un métier.

Question n^o 23

Quels sont les bénéfices d’un stage pour l’étudiant ?

Découvrir un environnement professionnel.

Créer un réseau professionnel.

Valider ses choix d’orientation.

Être directement embauché.

Question n^o 24

Quels sont les éléments à vérifier avant d'écrire une lettre de motivation ?

Poste proposé et compétences requises.

Nom du voisin du recruteur.

Horaires et localisation.

Salaire et conditions.

Question n^o 25

Quels documents apporter le jour de l’entretien ?

Diplômes certifiés conformes.

CV en plusieurs exemplaires.

Carnet de recettes de cuisine.

Pièce d’identité.

Question n^o 26

Comment évaluer un entretien après coup ?

Demander une note au recruteur.

Faire un bilan personnel objectif.

Publier ses impressions sur les réseaux.

Utiliser une grille d’évaluation.

Question n^o 27

Pourquoi la rubrique « centres d’intérêt » est-elle importante ?

Elle montre des aspects de la personnalité.

Elle aide à justifier son retard à l’entretien.

Elle peut renforcer le profil selon le poste.

Elle permet de raconter sa vie personnelle.

Question n^o 28

Quelles qualités sont difficiles à acquérir et donc précieuses ?

Le charisme.

L’anticipation.

L’apprentissage du code HTML.

La discipline.

Question n^o 29

Quel est l’objectif de la mini-situation dans les tests ?

Piéger le candidat.

Simuler une situation de travail.

Créer du stress volontairement.

Observer les compétences pratiques.

Question n^o 30

Que signifie "savoir-être" dans le cadre professionnel ?

Ponctualité.

Maîtrise d’un langage de programmation.

Respect des consignes.

Esprit d’équipe.

Question n^o 31

Quelles qualités personnelles sont difficiles à acquérir mais recherchées ?

Tendance à fuir les conflits.

Persuasion.

Leadership.

Instabilité émotionnelle.

Question n^o 32

Quels sont les risques à éviter dans un CV selon le cours ?

Les trous chronologiques.

La signature manuscrite.

Les fautes de grammaire.

Les salaires mentionnés.

Question n^o 33

Pourquoi faut-il adapter son CV à chaque candidature ?

Pour correspondre au profil recherché.

Pour faire bonne impression.

Parce que c’est plus joli.

Pour éviter la répétition de ses expériences.

Question n^o 34

Quelles sont les erreurs à éviter dans le message vocal de votre répondeur ?

Un message clair et poli.

Un message humoristique déplacé.

Du bruit de fond ou musique forte.

Une imitation de personnage célèbre.

Question n^o 35

Quels sont les types de stage définis par le CEF ?

Stage d'observation.

Stage opérationnel.

Stage d'embauche directe.

Stage fonctionnel.

Question n^o 36

Quelle est la principale cause d'éviction des lettres de motivation ?

La brièveté.

La sincérité.

La clarté du propos.

Les fautes d'orthographe.

Question n^o 37

Que faut-il faire après avoir envoyé une candidature ?

Suivre les entreprises contactées.

Attendre sans rien faire.

Relancer les recruteurs si nécessaire.

Changer de numéro de téléphone.

Question n^o 38

Quel est l’objectif d’un projet de stage bien défini ?

Rédiger son mémoire à l’avance.

Définir les structures à cibler.

Proposer des idées de mission concrètes.

Faire gagner du temps au recruteur.

Question n^o 39

Que doit-on faire le jour de l’entretien ?

Venir sans document pour faire preuve de spontanéité.

Refuser de répondre à certaines questions.

Arriver au moins 15 minutes à l’avance.

Porter une tenue appropriée.

Question n^o 40

Quelles sont les attitudes recommandées lors d’un entretien de recrutement ?

Sourire et saluer son interlocuteur.

Adopter une posture calme et attentive.

Croiser les bras et fixer le sol.

Mâcher du chewing-gum pour se détendre.

Question n^o 41

Comment valoriser sa candidature auprès d’un recruteur ?

En fournissant une lettre de motivation personnalisée.

En insistant sur ses défauts personnels.

En mentant sur son expérience.

En rédigeant un CV clair et ciblé.

Question n^o 42

Quels sites peuvent être utilisés pour chercher un emploi ?

beninrecrutement.com

talentsplusafrique.com

facebookmarketplace.com

beninemploi.com

Question n^o 43

À quoi sert un bilan personnel avant de candidater ?

À trouver l’entreprise la plus proche.

À mieux orienter sa lettre de motivation.

À identifier ses points forts.

À éviter les candidatures spontanées.

Question n^o 44

Quels éléments peuvent renforcer la crédibilité d’un CV ?

Des dates précises.

Une belle photo artistique.

Des réalisations concrètes.

Des résultats chiffrés.

Question n^o 45

Quels sont les trois types de classement des expériences professionnelles dans un CV ?

Chronologique.

Thématique.

Alphabétique.

Anti-chronologique.

Question n^o 46

Quels éléments sont à éviter dans une présentation écrite d’un candidat ?

Données politiques ou religieuses.

Absence de signature.

Coordonnées de contact claires.

Fautes de grammaire.

Question n^o 47

Qu’est-ce qu’un point fort dans un contexte professionnel ?

Un défaut maquillé.

Une qualité ou compétence valorisante.

Une aptitude utile au poste.

Un élément à éviter dans la lettre de motivation.

Question n^o 48

Quelles sont les composantes du bilan personnel ?

Adaptabilité professionnelle.

Compétences techniques.

Adresse postale de naissance.

Valeurs et rapport aux autres.

Question n^o 49

Quelles qualités sont recherchées par les employeurs ?

Adaptabilité.

Absence de curiosité.

Résistance au stress.

Charisme.

Question n^o 50

Quels documents peut-on consulter avant d’entamer une recherche de stage ?

Rapports de stages précédents.

Carnet de santé.

Annuaires d’entreprises.

Relevé bancaire.

Question n^o 51

Pourquoi un planning est-il recommandé pour rechercher un stage ?

Pour suivre ses cours en ligne.

Pour mieux gérer son temps.

Pour organiser ses activités sportives.

Pour éviter de perdre des candidatures.

Question n^o 52

Quelles sont les règles de base pour réussir un entretien ?

Tenue vestimentaire adaptée.

Adopter une posture ouverte et confiante.

Couper la parole à l’interlocuteur.

Être ponctuel.

Question n^o 53

Quels sont les pièges fréquents dans une lettre de motivation ?

Absence d’erreurs de syntaxe.

Copie du contenu du CV.

Utilisation d’un ton professionnel.

Lettre trop générale et impersonnelle.

Question n^o 54

Quelle est l’importance du réseau dans la recherche d’emploi ?

Obtenir des recommandations et opportunités.

Permettre de ne pas préparer ses candidatures.

Éviter les entretiens.

Remplacer totalement un CV.

Question n^o 55

Quelles erreurs nuisent à la lisibilité du CV ?

Mise en page claire et aérée.

Texte compact sans paragraphes.

Trop de couleurs.

Police fantaisiste difficile à lire.

Question n^o 56

Comment un candidat peut-il démontrer son professionnalisme dès la candidature ?

Soigner la mise en page.

Cibler les arguments selon l’offre.

Faire relire ses documents.

Utiliser un ton familier.

Question n^o 57

Pourquoi une relance après envoi de candidature est-elle utile ?

Pour montrer sa motivation.

Pour déranger le recruteur.

Pour confirmer la réception.

Pour doubler les chances par pression.

Question n^o 58

Quelles rubriques sont essentielles dans un CV ?

Compétences.

Langues.

Liste de ses animaux domestiques.

Formation.

Question n^o 59

Quelle attitude est à éviter pendant un entretien ?

Regarder son interlocuteur.

Critiquer ses anciens employeurs.

S'asseoir avant qu'on vous y invite.

Demander à reformuler une question mal comprise.

Question n^o 60

Pourquoi est-il important de personnaliser chaque candidature ?

Pour montrer son intérêt réel.

Pour que la lettre soit plus longue.

Pour éviter d’être vu comme générique.

Parce que c’est obligatoire par la loi.

Question n^o 61

Quels sont les outils de candidature essentiels ?

Le bulletin de notes.

La lettre de motivation.

Le CV.

Le formulaire d’imposition.

Question n^o 62

Quels éléments doit contenir un CV selon le cours ?

État civil et objectif professionnel.

Formation et expériences professionnelles.

Numéro de sécurité sociale.

Loisirs et références.

Question n^o 63

Quels types d’activités peuvent illustrer vos centres d’intérêt ?

Suivi de séries TV.

Engagement associatif.

Activités sportives ou culturelles.

Lecture spécialisée.

Question n^o 64

Quels éléments doit comporter un CV selon le cours ?

Publications scientifiques.

Nom, prénoms, date de naissance.

Compétences et expériences professionnelles.

Liste de ses amis.

Question n^o 65

Comment se préparer à l'entretien ?

Éviter de poser des questions au recruteur.

Se renseigner sur l’entreprise et le poste.

Improviser totalement pour rester naturel.

Préparer ses réponses aux questions fréquentes.

Question n^o 66

Quels sont des exemples de points forts ?

Collaboration.

Indifférence.

Initiative.

Lenteur.

Question n^o 67

Pourquoi faut-il éviter d’utiliser un CV trop créatif ?

Cela peut être mal interprété.

Cela empêche l’impression du CV.

C’est recommandé pour les métiers créatifs.

Cela nuit à la lisibilité.

Question n^o 68

Que doit contenir une bonne accroche dans un CV ?

Le poste visé.

Une description de son physique.

Une citation humoristique.

Les objectifs professionnels.

Question n^o 69

Pourquoi est-il déconseillé de mentir dans son CV ?

Parce que cela améliore le CV.

Parce que cela décrédibilise le candidat.

Parce que cela montre de l’initiative.

Parce que les recruteurs le découvrent facilement.

Question n^o 70

Pourquoi faut-il établir un bilan après l’entretien ?

Pour organiser une fête de fin d’entretien.

Pour noter les qualités du recruteur.

Pour identifier ses points à améliorer.

Pour publier son expérience sur les réseaux.

Question n^o 71

Pourquoi faut-il éviter d'utiliser le même CV pour toutes les candidatures ?

Car il faut montrer sa capacité d'adaptation.

Parce que c’est interdit.

Car le recruteur peut s'ennuyer.

Car chaque poste demande un profil différent.

Question n^o 72

Pourquoi la personnalité devient-elle un critère important ?

Parce qu’elle garantit une bonne ambiance.

Parce qu’elle ne s’apprend pas facilement.

Parce qu’elle reflète la formation suivie.

Parce que les soft skills sont durables.

Question n^o 73

Quels champs d’intérêt peuvent guider le choix d’un métier ?

Travailler avec les chiffres.

Aider les personnes.

Regarder la télévision.

Travailler en plein air.

Question n^o 74

Quelles qualités sont appréciées pendant un entretien ?

Ponctualité.

Écoute active.

Clarté dans l’expression.

Interruption systématique de l’autre.

Question n^o 75

Quelles attitudes favorisent le développement d’un réseau professionnel ?

Ignorer les contacts peu utiles.

Montrer de la gratitude.

Participer à des événements professionnels.

Être proactif et engagé.

Question n^o 76

Quelle est la meilleure façon de prouver son niveau de langue ?

Nombre d’années d’études dans la langue.

Faire une vidéo TikTok en anglais.

Certificats ou tests officiels.

Séjours à l’étranger.

Question n^o 77

Que faut-il éviter dans une lettre de motivation ?

Un résumé de sa vie personnelle.

Les fautes d'orthographe.

Les phrases courtes et directes.

Le copier-coller du CV.

Question n^o 78

Comment les expériences professionnelles doivent-elles être présentées dans un CV ?

Avec des détails personnels inutiles.

De manière floue pour rester général.

En insistant sur les réalisations concrètes.

Avec dates, missions, entreprise.

Question n^o 79

Quel est le but d’un test de recrutement ?

Comparer les candidats entre eux.

Faire passer le temps.

Remplacer l’entretien oral.

Évaluer les aptitudes et réactions.

Question n^o 80

Quelles sont les principales méthodes de recherche d’emploi ?

Poster des vidéos virales sur TikTok.

Rencontrer les DRH et les chefs de département.

Appel à candidature.

Création de son propre emploi.

Question n^o 81

Quels outils utiliser pour mieux cibler les missions de stage à proposer ?

Se baser uniquement sur son intuition.

Consulter les anciens rapports de stage.

Demander conseil aux anciens élèves.

Faire une proposition au hasard.

Question n^o 82

Quels éléments peuvent enrichir la rubrique "divers" d’un CV ?

Permis de conduire.

Nom du chat du candidat.

Activités sportives.

Compétences informatiques.

Question n^o 83

Pourquoi faut-il préparer une fiche de suivi des candidatures ?

Pour archiver ses erreurs.

Pour éviter de relancer une entreprise inutilement.

Pour organiser les candidatures envoyées.

Pour connaître l’adresse du recruteur.

Question n^o 84

Pourquoi les compétences techniques seules ne suffisent-elles plus ?

Parce que les soft skills sont aussi importants.

Parce que les recruteurs détestent les techniciens.

Parce qu’on peut apprendre les compétences techniques.

Parce que tout se fait par relation.

Question n^o 85

Quel est l’intérêt d’un plan d’action pour la recherche de stage ou d’emploi ?

Faire une dissertation sur l’emploi.

Structurer sa recherche.

Remplacer le CV.

Suivre ses relances.

Question n^o 86

Quelle est l’utilité d’un annuaire des entreprises contactées ?

Comparer les salaires proposés.

Organiser les candidatures et relances.

Éviter les doublons d’envois.

Créer une base de données personnelle.

Question n^o 87

Quel est le principal objectif du stage ?

Être opérationnel comme un salarié.

Obtenir un salaire fixe.

Travailler en équipe sur un projet réel.

Apprendre et développer ses compétences.

Question n^o 88

Quel est le rôle de la rubrique "accroche" dans un CV ?

Remplacer l’état civil.

Détourner l’attention du recruteur.

Personnaliser le CV selon le poste.

Cibler son profil professionnel.

Question n^o 89

Quels types de compétences valoriser dans le CV ?

Diplômes non pertinents.

Compétences transférables et comportementales.

Aptitudes à désobéir.

Compétences techniques spécifiques.

Question n^o 90

Pourquoi est-il utile de relire son CV et sa lettre de motivation avant envoi ?

Pour adapter au poste ciblé.

Pour corriger les fautes.

Pour changer l’en-tête en dernier moment.

Pour ajouter des éléments inutiles.

Question no 1